Gan ddechrau o ddiwedd mis Hydref, bu sawl diwrnod yn olynol o brotestiadau gan weithwyr yn y diwydiant tecstilau yn mynnu cynnydd sylweddol mewn cyflogau ym mhrifddinasoedd a meysydd diwydiannol craidd Bangladesh.Mae'r duedd hon hefyd wedi sbarduno trafodaethau am ddibyniaeth uchel hirdymor y diwydiant dillad ar lafur rhad.
Cefndir y mater cyfan yw bod gan Bangladesh, fel ail allforiwr tecstilau mwyaf y byd ar ôl Tsieina, tua 3500 o ffatrïoedd dillad ac mae'n cyflogi bron i 4 miliwn o weithwyr.Er mwyn diwallu anghenion brandiau adnabyddus ledled y byd, mae angen i weithwyr tecstilau weithio goramser yn aml, ond dim ond 8300 Bangladesh Taka / mis yw'r isafswm cyflog y gallant ei dderbyn, sef tua 550 RMB neu 75 doler yr UD.
Mae o leiaf 300 o ffatrïoedd wedi cau
Yn wyneb chwyddiant parhaus o bron i 10% dros y flwyddyn ddiwethaf, mae gweithwyr tecstilau ym Mangladesh yn trafod safonau isafswm cyflog newydd gyda chymdeithasau perchnogion busnes y diwydiant tecstilau.Y galw diweddaraf gan weithwyr yw bron i dreblu'r safon isafswm cyflog i 20390 Taka, ond dim ond cynnydd o 25% i 10400 Taka y mae perchnogion busnes wedi cynnig, gan wneud y sefyllfa hyd yn oed yn fwy llawn tyndra.
Dywedodd yr heddlu bod o leiaf 300 o ffatrïoedd wedi eu cau yn ystod y gwrthdystiad wythnos o hyd.Hyd yn hyn, mae’r protestiadau wedi arwain at farwolaethau dau weithiwr a dwsinau o anafiadau.
Dywedodd arweinydd undeb gweithwyr dillad dillad ddydd Gwener diwethaf mai Levi's a H&M yw'r brandiau dillad byd-eang gorau sydd wedi profi stopiau cynhyrchu ym Mangladesh.
Mae dwsinau o ffatrïoedd wedi cael eu hysbeilio gan weithwyr ar streic, a channoedd yn fwy wedi’u cau gan berchnogion tai er mwyn osgoi difrod bwriadol.Dywedodd Kalpona Akter, Cadeirydd Ffederasiwn Gweithwyr Dillad a Diwydiannol Bangladesh (BGIWF), wrth Agence France Presse fod y ffatrïoedd sydd wedi dod i ben yn cynnwys “llawer o ffatrïoedd mwy yn y wlad sy’n cynhyrchu dillad ar gyfer bron pob un o brif frandiau a manwerthwyr y Gorllewin”.
Ychwanegodd: “Mae’r brandiau’n cynnwys Gap, Wal Mart, H&M, Zara, Inditex, Bestseller, Levi’s, Marks and Spencer, Primary ac Aldi.”
Dywedodd llefarydd ar ran Primark nad yw’r adwerthwr ffasiwn cyflym o Ddulyn “wedi profi unrhyw aflonyddwch i’n cadwyn gyflenwi”.
Ychwanegodd y llefarydd, “Rydym yn dal mewn cysylltiad â’n cyflenwyr, ac mae rhai ohonynt wedi cau eu ffatrïoedd dros dro yn ystod y cyfnod hwn.”Nid yw'r gwneuthurwyr a ddioddefodd niwed yn ystod y digwyddiad hwn am ddatgelu'r enwau brand y buont yn cydweithio â nhw, gan ofni colli archebion prynwr.
Gwahaniaethau difrifol rhwng llafur a rheolaeth
Mewn ymateb i'r sefyllfa gynyddol ffyrnig, roedd Faruque Hassan, cadeirydd Cymdeithas Cynhyrchwyr ac Allforwyr Dillad Bangladesh (BGMEA), hefyd yn galaru am sefyllfa'r diwydiant: mae cefnogi'r galw am gynnydd cyflog mor sylweddol ar gyfer gweithwyr Bangladeshaidd yn golygu bod angen i frandiau dillad y Gorllewin. cynyddu eu prisiau archeb.Er bod y brandiau hyn yn honni'n agored eu bod yn cefnogi codiadau cyflog gweithwyr, mewn gwirionedd, maent yn bygwth trosglwyddo archebion i wledydd eraill pan fydd costau'n codi.
Ar ddiwedd mis Medi eleni, ysgrifennodd Hassan at Gymdeithas Dillad ac Esgidiau America, gan obeithio y byddent yn dod ymlaen ac yn perswadio brandiau mawr i gynyddu prisiau archebion dillad.Ysgrifennodd yn y llythyr, “Mae hyn yn bwysig iawn ar gyfer trosglwyddiad llyfnach i'r safonau cyflog newydd.Mae ffatrïoedd Bangladesh yn wynebu sefyllfa o alw byd-eang gwan ac mewn hunllef fel 'sefyllfa'
Ar hyn o bryd, mae Comisiwn Isafswm Cyflog Bangladesh yn cydlynu â’r holl bartïon dan sylw, ac mae’r dyfyniadau gan berchnogion busnes hefyd yn cael eu hystyried yn “anymarferol” gan y llywodraeth.Ond mae perchnogion ffatrïoedd hefyd yn dadlau, os bydd y gofyniad isafswm cyflog ar gyfer gweithwyr yn fwy na 20000 Taka yn cael ei fodloni, bydd Bangladesh yn colli ei mantais gystadleuol.
Fel model busnes y diwydiant “ffasiwn cyflym”, mae brandiau mawr yn cystadlu i ddarparu sylfaen pris isel i ddefnyddwyr, wedi'i wreiddio yn incwm isel gweithwyr mewn gwledydd allforio Asiaidd.Bydd brandiau yn rhoi pwysau ar ffatrïoedd i gynnig prisiau is, a fydd yn y pen draw yn cael eu hadlewyrchu yng nghyflogau gweithwyr.Fel un o brif wledydd allforio tecstilau’r byd, mae Bangladesh, gyda’r cyflogau isaf i weithwyr, yn wynebu achos o wrthddywediadau ar raddfa lawn.
Sut mae cewri'r Gorllewin yn ymateb?
Yn wyneb gofynion gweithwyr tecstilau Bangladeshaidd, mae rhai brandiau adnabyddus hefyd wedi gwneud ymatebion swyddogol.
Dywedodd llefarydd ar ran H&M fod y cwmni yn cefnogi cyflwyno isafswm cyflog newydd i dalu costau byw gweithwyr a'u teuluoedd.Gwrthododd y llefarydd wneud sylw ynghylch a fydd H&M yn cynyddu prisiau archeb i gefnogi codiadau cyflog, ond nododd fod gan y cwmni fecanwaith mewn arferion caffael sy'n caniatáu i weithfeydd prosesu gynyddu prisiau i adlewyrchu codiadau cyflog.
Dywedodd llefarydd ar ran rhiant-gwmni Zara, Inditex, fod y cwmni wedi cyhoeddi datganiad cyhoeddus yn ddiweddar yn addo cefnogi gweithwyr yn ei gadwyn gyflenwi i dalu eu cyflog bywoliaeth.
Yn ôl y dogfennau a ddarparwyd gan H&M, mae tua 600000 o weithwyr Bangladeshaidd yn y gadwyn gyflenwi H&M gyfan yn 2022, gyda chyflog misol cyfartalog o $134, ymhell uwchlaw’r safon ofynnol ym Mangladesh.Fodd bynnag, o gymharu'n llorweddol, gall gweithwyr Cambodia yn y gadwyn gyflenwi H&M ennill $293 y mis ar gyfartaledd.O safbwynt CMC y pen, mae Bangladesh yn sylweddol uwch na Cambodia.
Yn ogystal, mae cyflogau H&M i weithwyr Indiaidd ychydig 10% yn uwch na chyflogau gweithwyr Bangladeshaidd, ond mae H&M hefyd yn prynu llawer mwy o ddillad o Bangladesh nag o India a Cambodia.
Soniodd brand esgidiau a dillad Almaeneg Puma hefyd yn ei adroddiad blynyddol yn 2022 fod y cyflog a delir i weithwyr Bangladeshaidd yn llawer uwch na’r meincnod gofynnol, ond dim ond 70% o’r “meincnod cyflog byw lleol” a ddiffinnir gan sefydliadau trydydd parti yw’r nifer hwn ( meincnod lle mae cyflogau’n ddigonol i roi safon byw weddus i weithwyr eu hunain a’u teuluoedd).Mae'r gweithwyr sy'n gweithio i Puma yn Cambodia a Fietnam yn derbyn incwm sy'n cyrraedd y meincnod cyflog byw lleol.
Dywedodd Puma hefyd mewn datganiad ei bod yn bwysig iawn mynd i'r afael â'r mater cyflog ar y cyd, gan na all yr her hon gael ei datrys gan un brand.Dywedodd Puma hefyd fod gan lawer o gyflenwyr mawr ym Mangladesh bolisïau i sicrhau bod incwm gweithwyr yn diwallu anghenion y cartref, ond mae gan y cwmni “lawer o bethau i dalu sylw iddynt” o hyd er mwyn trosi ei bolisïau yn gamau pellach.
Mae diwydiant dillad Bangladesh wedi cael llawer o “hanes du” yn ei broses ddatblygu.Yr un mwyaf adnabyddus yw cwymp adeilad yn ardal Sava yn 2013, lle parhaodd ffatrïoedd dillad lluosog i fynnu bod gweithwyr yn gweithio ar ôl derbyn rhybudd gan y llywodraeth am “graciau yn yr adeilad” a dweud wrthynt nad oedd unrhyw faterion diogelwch. .Arweiniodd y digwyddiad hwn yn y pen draw at 1134 o farwolaethau ac ysgogodd frandiau rhyngwladol i ganolbwyntio ar wella'r amgylchedd gwaith lleol tra'n mwynhau prisiau isel.
Amser postio: Tachwedd-15-2023